描述

一、岗位职责：
（一）人力资源方面：
1.制定、完善和监督执行人力资源管理制度，并制定相关改进方案
2.根据年度人力资源规划及年度人力资源需求，制定合理、具体的招聘计划（年、月、周）
3.对人才需求进行分析、把控，选择合适招聘渠道，高效完成人才引进
4.招聘实施、面试跟进、薪酬谈判及发OFFER等入职跟进
5.负责员工入职、转正、离职、晋升、调岗、解聘等手续办理
6.劳动合同的签订、续签、变更、解除等，规避劳动风险
7.人事档案建立、更新、维护、备案、存档，
8.定时负责薪酬调查，结合市场及公司现状，协助上级制定薪酬制定及福利体系
9.负责新员工入职培训及协助上级组织员工技能、专业等其他培训
10.负责员工薪酬及福利的统计核算工作
11.负责组织员工绩效考核工作的监督、实施
12.社会保险办理、变更了解且熟悉当地劳动法律法规，社保政策，为员工提供政策引导、告知、培训
13.与员工建立良好关系，通过多方式、多渠道、多维度渗入员工心理，增进员工与公司彼此信赖，降低流失率，建立良好的工作氛围。
（二）行政方面：
1.起草、传达行政各类通知、相关文件
2.公司后勤管理以及各类费用的结算及费用报销等工作，
3.监督员工每日考勤情况，并负责每月统计员工考勤汇总情况，考勤资料存档。
4.组织公司各类活动，如方案拟定、联系、协调等。
5.办公用品、节假日福利等其他用品的日常管理（采购、领用、发放、盘点、保管。
6.负责办公设备（打印机等）维护及管理工作，合理使用，降低材料消耗。
7.协助上级做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的临时的工作。
二、任职要求：
1.全日制本科及以上学历
2.3年以上人力和行政工作经验，有互联网公司工作经验者优先
3.熟悉人力和行政工作流程、办公用品采购流程、企业资产管理流程等，能熟练使用办公软件及办公自动化设备
4.有成本意识，对行政费用管控有一定经验，考虑问题细致，服务意识佳、工作效率高，有较强沟通协调，能力及抗压能力。

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