描述

1、人力资源规划及组织发展管理。根据公司战略发展需要，从0-1搭建人力资源管理体系，建立配套的相关制度并推动落地应用。
2、招聘管理。制订和完善公司的招聘制度与流程依据各部门的用人需求，组织制订人力资源招聘计划并组织实施，对招聘效果进行评估组织招聘费用预算并实施控制。
3、薪酬am绩效管理。制定与完善公司薪酬绩效相关制度与流程并根据薪酬绩效体系的运行情况进行修订和完善为各部门经理提供薪酬绩效管理培训，并督促考核结果的反馈与运用。
4、企业文化am培训管理。建立、升级并落实符合公司发展的文化体系制定，打造简单高效、正能量的企业氛围，完善公司的培训管理制度和流程组织开展培训需求调查，制定培训计划并组织实施，对培训效果进行评估。
5、行政管理。负责公司行政管理工作，固定资产管理工作及办公区域其他行政类工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、公共关系、心理学、管理学专业优先。
2、8年及以上人力资源管理经验，5年及以上人力资源副总监经理任职经验，熟悉矿产、煤炭、稀有金属行业优先。
3、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
4、能够吃苦耐劳、深入业务，推动业务变革，合理安排团队资源和人员工作分配，责任心强，具有高度的领导力和敬业精神具有良好的理解力、沟通能力和协调能力。

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