描述

一、任职要求
1、教育背景及专业知识技能：统招本科及以上，人力资源、工商管理或行政管理相关专业，有三级或二级人力管理师证参加过绩效，薪酬，员工关系等方面短期培训。
2、年龄在28-32岁左右，男女均可形象气质佳，端正干练较好亲和力，善于沟通协调，计划统筹能力强作风稳重大方，工作习惯细致严谨，思维缜密有逻辑抗压和稳定性较好，原则性强，但善于变通目标感强，以结果为导向，自我完善内驱型。有一定人际关系敏感度，能较好共情，但能坚持原则，保持能外平衡。
3、有五到七年相关工作经验，每一段经三年左右现任主管职位或即将晋级经理为佳从事行业为成人技能培训教育行业或设计文旅相关行业如教育培训及设计或文旅行业兼有，优先考虑
4、参与配合过人力资源管理权全模块工作主持主导过薪酬绩效，招聘培训专项体系搭建并运维一年级以上周期，并在原基础上复盘升级过。精通其中1-3个板块。文字功底较好。数据敏感，有一定财务知识为佳，表格使用熟练。
5、待遇可考虑税前：8000-12000月年末绩效奖加效益奖金试用期三个月
二、福利待遇
1、上班时间：9：00-18：00，周末双休
2、团队氛围NICE
3、初创型团队，寻找事业合伙人

地址：成都武侯区西部智谷C区6栋3单元